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重庆IT培训:低学历者如何成功求职?

2018-02-13 13:45:37 来源:互联网 荐:IT资料豪华升级版,点击加群领取

对于低学历的求职者来说,竞争力是比高学历者要低一些,但是并不绝对。

对于企业来说,他们重视学历,但更加注重求职者的实际能力和综合素质。如果你学历不占优势,就一定要突出自己的特长和实践能力,在面试中表现出来你能够给企业带来什么,而不是企业能够为你提供什么。


作为企业来说,如果能够高学历高能力兼有,那是最好的,但是实际情况是,很多高学历者却缺乏实践能力,而低学历者也有很多高能力的人,因此企业往往都会综合考虑,寻找那个能够和岗位要求最佳契合度的人。低学历者如果碰到一个只看学历不注重实际能力的公司,则没必要进这样的公司,不去也罢,这样的公司往往教条主义和形式主义多,实干的人少,难发展。

低学历者在简历中要突出自己的工作经历。你的工作经历,特别是和你目前要求职的岗位相关联的话,就会给你增色不少,而你的工作经历中有重大贡献和成绩就更佳。低学历者尽量淡化学历这块的描述,重点放在个人技能和工作经验成绩方面的叙述上。

低学历者在面试中要强调自己能够为企业带来什么。低学历者没必要因为自己学历低而低人一等,保持自信,面试中强调自己能够为企业带来什么,你会什么等等,尽量突出自己能够帮公司做的,而不是强调公司能够给你提供什么。

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